Accompagnez vos salariés dans la préparation de leur retraite

Le PERECOL¹ peut être un levier pour motiver, fidéliser ou attirer les collaborateurs notamment en cas de versement d'un abondement. C'est aussi un outil efficace pour valoriser l'image sociale de l'entreprise : en l'intégrant vous la rendez plus attractive sur le marché !

Au Crédit Mutuel, nous vous proposons le PER Collectif, une solution d'épargne retraite pouvant répondre aux besoins des salariés et de l'entreprise :

• Un cadre fiscal et social avantageux :
  • Des versements venant en déduction du résultat imposable (charges déductibles), des versements exonérés de charges sociales (hors CSG / CRDS et forfait social).
  • Le forfait social de 20% qui peut être réduit de 16% ou supprimé sous certaines conditions.
• Une gestion sur-mesure : vous conservez la main sur la politique d'abondement de votre entreprise.
• Une utilisation simplifiée : en plus d'être accompagné par un chargé d’affaires, vous disposez d'un espace entreprise dédié et sécurisé sur notre site internet.

Les investissements sur les marchés financiers présentent un risque de perte en capital.

En plus de leur permettre de se constituer un complément de revenu pour leur retraite, le PER Collectif propose à vos salariés :

• Un cadre fiscal avantageux :
  • Les versements de l'entreprise ne sont pas imposables² et ne sont pas soumises aux charges sociales³.
  • Le salarié peut effectuer des versements personnels, déductibles de son revenu imposable⁴.
• Avant la retraite :
  • Possibilité de récupérer la totalité des fonds investis pour l'achat de sa résidence principale⁵.
  • L'épargne retraite est également déblocable en cas d'accident de la vie⁶.
  • En cas de départ de l’entreprise, ces droits à la retraite sont définitivement acquis et sont transférables vers un autre PER.
• Au moment du départ à la retraite :
  • Pour les droits issus de l'intéressement, la participation, l'abondement ou les autres versements volontaires, la sortie en capital, rente viagère ou une combinaison des deux est possible.
  • Pour les droits issus des versements obligatoires, l'épargne constituée est perçue sous forme de rente viagère. De nombreuses formes de rentes sont proposées pour répondre au mieux aux besoins du salarié.

• Conçu pour faciliter l’accès aux dispositifs d’épargne retraite en entreprise pour les salariés des petites et moyennes entreprises, le plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOLI)¹ présente les mêmes modalités que le PERECOL.
• Une fiscalité attractive, autant pour les salariés que pour l’entreprise.

Les conditions pour en bénéficier :

La création d’un plan d’épargne retraite est possible pour les salariés et les dirigeants des entreprises de moins de 100 salariés, après mise en place d’un accord collectif regroupant plusieurs entreprises au sein d’une branche ou d’un territoire donné.

Si vous êtes une entreprise employant au moins un salarié, vous pouvez mettre en place un PERECOLI, qui sera alimenté de la même manière que le PERECOL.