Accompagnez vos salariés dans la préparation de leur retraite

Le Plan Épargne Retraite Collectif (PERECOL) : les avantages pour votre entreprise

Le PERECOL est un levier pour motiver, fidéliser ou attirer les collaborateurs en cas d'abondement. C'est aussi un outil efficace pour valoriser l'image sociale de l'entreprise : en l'intégrant vous la rendez plus attractive sur le marché !

Au Crédit Mutuel, nous vous proposons le PER Collectif, une solution adaptée au besoin d'une entreprise et de ses salariés :

Un cadre fiscal et social avantageux

• Des versements venant en déduction du résultat imposable. Cela concerne les charges déductibles des versements exonérés de charges sociales (hors CSG / CRDS et forfait social).
• Le forfait social réduit à 0% ou 16%.

Une gestion sur-mesure

Vous conservez la main sur la politique d'abondement de votre entreprise.

Une utilisation simplifiée

En plus d'être accompagné par votre chargé d’affaires, vous disposez d'un espace entreprise dédié et sécurisé sur notre site internet, pour un meilleur pilotage.

Quels sont les avantages pour vos salariés ?

Un cadre fiscal avantageux

• Les versements de l'entreprise ne sont pas imposables¹ et ne sont pas soumises aux charges sociales².
• Le salarié peut effectuer des versements personnels, déductibles de son revenu imposable³.

Avant la retraite

• Possibilité d'effectuer un retrait anticipé des versements personnels pour l'achat de sa résidence principale.
• L'épargne retraite est également déblocable en cas d'accident de la vie.
• En cas de départ de l’entreprise, ces droits à la retraite sont définitivement acquis et sont transférables vers un autre PER.

Au moment du départ à la retraite

• Pour les droits issus des versements obligatoires, l'épargne constituée est perçue sous forme de rente viagère. De nombreuses formes de rentes sont proposées pour répondre au mieux aux besoins du salarié.
• Pour les droits issus des autres versements, la sortie en capital, rente viagère ou une combinaison des deux est possible.

L'offre financière du PER Assurance Retraite Entreprise

L'offre de Gestion Pilotée Horizon

Une solution de gestion dédiée à la préparation de la retraite, avec une évolution des investissements en fonction de la date de départ à la retraite de chacun de vos salariés.

En savoir plus

L'offre de Gestion Libre

Elle donne à vos salariés le choix des investissements parmi le fonds en euros de l'assureur et une palette de supports en unités de compte⁴ investis sur les marchés financiers.

Contacter un chargé d’affaires

Simplifier votre gestion des indemnités de fin de carrière

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  Quels sont les avantages du contrat IFC (Indemnités de Fin de Carrière) pour votre entreprise ?

  Avec le contrat IFC du Crédit Mutuel, vous externalisez progressivement les sommes dues à vos salariés au moment de leur départ à la retraite et vous profitez d’une gestion sécurisée et agile, ainsi que des avantages fiscaux.

  Les avantages financiers : un contrat adaptable avec des cotisations libres, une trésorerie protégée, une gestion simple, une valorisation de votre entreprise grâce à la gestion du passif social et un allègement de la charge financière grâce aux intérêts et aux plus-values.

  Les avantages fiscaux : les cotisations versées sont considérées comme des charges d’exploitation déductibles du résultat imposable de l’entreprise, une exonération de charges sociales sur les cotisations.

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  Quelles sont les caractéristiques du contrat IFC du Crédit Mutuel ?

  En tant qu’employeur, vous êtes libre dans le choix :

  • du montant et de la périodicité des versements 
  • des supports d’investissement 
  • des options d’arbitrage automatique pour diversifier ou dynamiser les capitaux investis.

  L'entreprise perçoit le remboursement des indemnités de fin de carrière après avoir fourni les justificatifs, au fil des départs en retraite des salariés. Le contrat IFC Crédit Mutuel n'autorise pas le rachat, sauf pour le paiement de ces indemnités lors des départs en retraite des employés.

  L’indemnité de départ à la retraite est déterminée par la convention collective ou l’accord collectif en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut être inférieure à l’indemnité légale de départ à la retraite calculée en fonction du salaire et de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.