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Les avantages à mettre en place pour vos salariés

Engager et fidéliser ses équipes est un enjeu prioritaire. Aujourd’hui, le salaire n’est plus le seul levier. Complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale, contrat de retraite supplémentaire, titres-restaurant, etc., découvrez différents leviers pour protéger et fidéliser vos salariés. 

Nos offres

  • L'indispensable

    Complémentaire santé : prendre soin de la santé de vos salariés

    Protégez vos salariés est une obligation légale. Mais optez pour la solution qui répond le mieux à leurs attentes et celles de votre entreprise, ça c’est un bon choix !

    Découvrir la complémentaire santé salariés

    • Avantages sociaux et fiscaux pour votre entreprise

    • Large choix d’options individuelles pour vos salariés

  • Une charge anticipée

    Indemnités de Fin de Carrière(IFC) : externalisez la gestion des indemnités de fin de carrière

    Anticipez le versement des IFC à vos collaborateurs tout en bénéficiant d'avantages fiscaux pour votre entreprise.

    Découvrir les indemnités de fin de carrière

    • Une gestion souple et sur mesure

    • Une trésorerie préservée

  • Un avantage gagnant-gagnant

    Carte Ticket Restaurant : un partenariat privilégié Edenred

    Le titre-restaurant qui apporte un complément de revenus à vos collaborateurs et vous fait bénéficier d’exonérations fiscales et sociales.

    Découvrir la carte Ticket Restaurant

    • Titre dématérialisé

    • Paiement via smartphone et sans contact

Nos autres solutions

Protéger vos collaborateurs

Prévoyance collective : conçue pour assurer le bien-être de vos salariés

Optez pour la prévoyance collective du Crédit Mutuel : protection maximale, gestion simplifiée et accompagnement sur-mesure pour votre entreprise.

Découvrir la prévoyance collective

  • Une solution conforme à vos obligations conventionnelles

  • Des cotisations déductibles

Un complément de rémunération qui profite à tous

Intéressement et participation : la solution du Crédit Mutuel

La solution idéale pour mettre en place un plan d'intéressement et de participation avantageux pour tous.

Découvrir l'intéressement et la participation

  • Épargne disponible à moyen terme et/ou à la retraite

  • Avantages fiscaux et sociaux sous condition

Des questions ?

Qu'est-ce que l'avantage Madelin pour les travailleurs non salariés ?

Grâce au dispositif Madelin, les travailleurs non salariés peuvent déduire de leur bénéfice imposable les cotisations de prévoyance, de leur complémentaire santé et de retraite supplémentaire.

Le plafond de déductibilité est déterminé en fonction du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) et/ou de leur bénéfice. Cet avantage fiscal est accordé aux travailleurs indépendants pour améliorer leur protection sociale.

Qu’est-ce que l’abondement ?

C’est une gratification supplémentaire versée par l’entreprise sur le plan d’épargne salariale, dans la limite du triple des versements du salarié et plafonnée à 3 709,44 € pour le Plan d'épargne interentreprises (PEI) et 7 418,88 € pour le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOLI) par salarié en 2024.

L’abondement bénéficie d'exonérations de charges sociales patronales et salariales (hors contribution sociale généralisée (CSG)/ contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et hors forfait social). Il est, de plus, assorti d’une fiscalité beaucoup plus intéressante qu’une prime, puisqu’il n’est pas imposable sur le revenu.

Les salariés en contrat à durée déterminé (CDD) bénéficient-ils de l’épargne salariale ?

Oui, l'intéressement a un caractère collectif. Tous les salariés de l'entreprise doivent pouvoir en bénéficier (y compris les apprentis), mais une durée minimum d'ancienneté dans l'entreprise peut être exigée, sans excéder 3 mois.

Plan d’épargne retraite collectif ou obligatoire : quelles différences entre un PERCOL et un PERO ?

Le PER comprend deux dispositifs de retraite supplémentaires pour les salariés : le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL, anciennement le PERCO) et le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO, anciennement l’Article 83).

Ces deux offres sont proposées au Crédit Mutuel :

  • le PER Entreprise Collectif (PERCOL), pour le dirigeant ou l’entreprise avec au moins 1 salarié, avec l’ensemble des salariés. L’abondement de l’entreprise peut être facultatif, variable et ponctuel.
  • le PER Assurance Retraite Entreprise (PERO), pour tout ou partie des salariés de l'entreprise (il est possible de cibler uniquement une catégorie de salariés), y compris le dirigeant.
    Ici, l’entreprise s’engage durablement et de façon régulière à la constitution d’un complément de retraite pour les salariés bénéficiaires.

Pour plus de renseignement sur les solutions de PER Collectif et PER Obligatoire, vous pouvez prendre contact avec un chargé d’affaires.

Quel est le cadre fiscal des avantages en nature ?

Le titre-restaurant est considéré comme un élément de rémunération, en nature, aux yeux de l'administration fiscale.

La participation de l’employeur est exonérée de charges sociales s’il finance entre 50 et 60% de la valeur du titre et n’excède pas 7,18 € par titre en 2024.

La participation sous ce plafond échappe également à l'impôt sur le revenu pour le salarié.

Quels sont les cas de déblocage anticipé d’une épargne salariale et en épargne retraite ?

Plusieurs cas déblocage anticipé sont prévus par le législateur pour le PEE ou PEI, ainsi que pour le PER Collectif ou Obligatoire, sans remettre en cause la fiscalité.

Les principaux motifs sont les suivants : mariage, achat de la résidence principal, naissance, invalidité, licenciement...

Notez toutefois que les cas de déblocage peuvent être différents selon le support.

LE MAGAZiNE

Nos conseils pratiques

  • La complémentaire santé collective

    • Assurances

    3min

    Est-ce une obligation pour l’entreprise ? Qui la met en place et comment ? Tout ce que vous devez savoir sur la complémentaire santé collective.

  • Boostez votre politique RH

    • Approche sociale

    06/09/2024

    3min

    Créez une politique sociale attractive au service de la réussite de votre entreprise.


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Pourquoi choisir le Crédit Mutuel ?

  • Banque différente

    Le Crédit Mutuel, banque coopérative, appartient à ses 8,9 millions de clients sociétaires.

  • Banque solide

    Meilleur groupe bancaire français
    Source : World Finance – Juillet 2023

  • Banque de proximité

    Plus de 90 % des décisions de crédit sont prises en Caisse locale. Vous bénéficiez d’un conseiller dédié, non commissionné.

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Contrat de ACM Vie SA, entreprise régie par le Code des assurances. ACM Vie SA est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Société Anonyme au capital de 778 371 392 1 €. – 332 377 597 RCS Strasbourg – N°TVA FR60332377597. Siège social : 4 rue Frédéric-Guillaume Raiffeisen – 67000 Strasbourg.

Contrats souscrits auprès de Crédit Mutuel Epargne Salariale. Crédit Mutuel Épargne Salariale, Entreprise d’investissement agréée par l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), Société anonyme au capital de 13 524 000 euros dont le siège social est 12, rue Gaillon - 75107 Paris cedex 02 - 692 020 878 RCS Paris - TVA intracommunautaire FR67692020878, Inscrit à l’ORIAS sous le numéro 17 003 947 (www.orias.fr). Crédit Mutuel Epargne Salariale est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.