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Les avantages à mettre en place pour vos salariés

Engager et fidéliser ses équipes est un enjeu prioritaire. Aujourd’hui, le salaire n’est plus le seul levier. Complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale, contrat de retraite supplémentaire, titres-restaurant, etc., découvrez différents leviers pour protéger et fidéliser vos salariés.

Nos offres

  • L'indispensable

    Complémentaire santé : prendre soin de la santé de vos salariés

    Protégez vos salariés est une obligation légale. Mais optez pour la solution qui répond le mieux à leurs attentes et celles de votre entreprise, ça c’est un bon choix !

    Découvrir la complémentaire santé salariés

    • Avantages sociaux et fiscaux pour votre entreprise

    • Large choix d’options individuelles pour vos salariés

  • Un complément de rémunération possible

    Intéressement et participation : la solution du Crédit Mutuel

    Une solution qui peut permettre de se constituer une épargne salariale.

    Découvrir l'intéressement et la participation

    • Épargne disponible à moyen terme et/ou à la retraite

    • Avantages fiscaux et sociaux sous condition

  • Un avantage gagnant-gagnant

    Carte Ticket Restaurant : un partenariat privilégié Edenred

    Le titre-restaurant qui apporte un complément de revenus à vos collaborateurs et vous fait bénéficier d’exonérations fiscales et sociales.

    Découvrir la carte Ticket Restaurant

    • Titre dématérialisé

    • Paiement via smartphone et sans contact

Nos autres solutions

Protéger vos collaborateurs

Prévoyance collective : conçue pour assurer le bien-être de vos salariés

Optez pour la prévoyance collective du Crédit Mutuel : protection maximale, gestion simplifiée et accompagnement sur-mesure pour votre entreprise.

Découvrir la prévoyance collective

  • Une solution conforme à vos obligations conventionnelles

  • Des cotisations déductibles

Une charge anticipée

Indemnités de Fin de Carrière(IFC) : externalisez la gestion des indemnités de fin de carrière

Anticipez le versement des IFC à vos collaborateurs tout en bénéficiant d'avantages fiscaux pour votre entreprise.

Découvrir le contrat Indemnités de Fin de Carrière

  • Une gestion souple et sur mesure

  • Une trésorerie préservée

Des questions ?

LE MAGAZiNE

Nos conseils pratiques

  • La complémentaire santé collective

    • Assurances

    3min

    Est-ce une obligation pour l’entreprise ? Qui la met en place et comment ? Tout ce que vous devez savoir sur la complémentaire santé collective.


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Pourquoi choisir le Crédit Mutuel ?

  • Banque différente

    Le Crédit Mutuel, banque coopérative, appartient à ses 9,2 millions de clients sociétaires.

  • Banque solide

    Meilleur groupe bancaire français
    Source : World Finance – Juillet 2023

  • Banque de proximité

    Plus de 70% des décisions de crédit sont prises en Caisse locale. Vous bénéficiez d'un chargé d’affaires dédié, non commissionné.
    Source : Direction des Engagements Crédit Mutuel

Document à caractère promotionnel

Contrat de ACM Vie SA, entreprise régie par le Code des assurances. ACM Vie SA est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Société Anonyme au capital de 778 371 392 1 €. – 332 377 597 RCS Strasbourg – N°TVA FR60332377597. Siège social : 4 rue Frédéric-Guillaume Raiffeisen – 67000 Strasbourg.

Contrats souscrits auprès de Crédit Mutuel Epargne Salariale. Crédit Mutuel Épargne Salariale, Entreprise d’investissement agréée par l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), Société anonyme au capital de 13 524 000 euros dont le siège social est 12, rue Gaillon - 75107 Paris cedex 02 - 692 020 878 RCS Paris - TVA intracommunautaire FR67692020878, Inscrit à l’ORIAS sous le numéro 17 003 947 (www.orias.fr). Crédit Mutuel Epargne Salariale est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.