Chefs d’entreprise : valorisez vos dispositifs d’épargne salariale
- Approche sociale
4min
Proposer des dispositifs d’épargne salariale à vos collaborateurs c’est bien. Mais les promouvoir c’est encore mieux ! Explications.
Ouvrir un compte
du Crédit Mutuel
Site allégé, navigation simplifiée et design épuré : nous avons repensé notre site web pour mieux vous servir ! En savoir plus
Épargne retraite, épargne de précaution ou solution pour faire fructifier vos excédents de trésorerie… Au Crédit Mutuel, nous vous donnons le pouvoir d’avancer avec nos solutions d’épargne.
Alliez sécurité et rendement garanti
Vous connaissez à l'avance le taux de rémunération de votre capital et la durée du placement, idéal pour allier simplicité et rentabilité !
Taux fixe ou progressif
Vous connaissez à l'avance le taux de rémunération
Cap sur la retraite
Constituez-vous un complément de revenus retraite et faites du bien à votre bénéfice imposable !
Alimentation sans contrainte de montant ou de régularité
Versements déductibles du bénéfice imposable
L'indispensable
Avec 3 formules selon vos besoins et vos objectifs d’investissement, l’assurance-vie peut aussi vous aider à préparer votre retraite.
Accessible dès 50 €
3 offres en fonction du montant de votre encours
Ces solutions de placement et d’épargne financière peuvent présenter un risque de perte en capital.
Pourquoi devez-vous épargner vos fonds disponibles ?
Vous avez des excédents de trésorerie ?
Pensez à les placer pour vous constituer une épargne qui vous rapporte, en prévision d’investissements ou pour faire face à des dépenses futures, prévues ou non.
Notre conseil : établissez un budget de trésorerie pour vous donner une vision à court et moyen terme des charges prévisibles, mais aussi pour vous aider à gérer vos excédents de trésorerie en déterminant les sommes que vous pouvez épargner.
Vous êtes dirigeant d’une TPE (artisan, commerçant, ou profession libérale et employez au moins un salarié ?
Si vous avez au minimum un employé, vous pouvez souscrire un dispositif d’épargne salariale. Il peut permettre de se constituer un complément de retraite et de profiter d’avantages sur le plan social et fiscal, pour vous comme pour vos salariés.
Les dispositifs d’épargne salariale peuvent comporter un risque de perte partielle ou totale des sommes investies.
Des questions ?
Le compte à terme est un placement dont la durée est variable (de quelques mois à plusieurs années) et déterminée dès la souscription. De plus, le taux est connu à l'avance et garantie.
Un compte à terme correspond à un versement unique, il n'est donc pas possible d'effectuer un versement en cours d'échéance. Il existe cependant une gamme de comptes à terme qui se renouvellent automatiquement à la fin de chaque échéance. À ce moment, il est alors possible de réaliser un versement complémentaire sur le compte à terme renouvelé.
Épargner sur un PERIN (Plan d Épargne Retraite Individuel) en tant que TNSabbr> vous permet de préparer votre retraite, en vous constituant des revenus complémentaires futurs. De plus, vous pouvez, si vous le souhaitez, déduire vos versements PER de vos bénéfices imposables durant votre activité professionnelle ; cela vous permet ainsi de minorer votre impôt l'année suivante.
LE MAGAZiNE
4min
Proposer des dispositifs d’épargne salariale à vos collaborateurs c’est bien. Mais les promouvoir c’est encore mieux ! Explications.
03/04/2024
4min
Retour sur les atouts majeurs de l’assurance-vie, afin de tenter de mieux vous éclairer et de vous accompagner dans vos choix.
4min
Les principaux intérêts à mettre en place des versements programmés sur votre PER Assurance Retraite.
3min
Vous pouvez être jeune chef d’entreprise qu’importe votre âge et votre situation, même en étant à la retraite ! Les points à retenir.
Banque différente
Le Crédit Mutuel, banque coopérative, appartient à ses 8,9 millions de clients sociétaires.
Banque solide
Meilleur groupe bancaire français
Source : World Finance – Juillet 2023
Banque de proximité
Plus de 90 % des décisions de crédit sont prises en Caisse locale. Vous bénéficiez d’un conseiller dédié, non commissionné.