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L'indispensable

Choisissez une complémentaire santé qui prend soin de vos salariés

Protéger vos salariés est une obligation légale. Mais opter pour la solution qui répond le mieux à leurs attentes et celles de votre entreprise, ça c’est un bon choix !
  • Avantages sociaux et fiscaux pour votre entreprise

  • Large choix d’options individuelles pour vos salariés

  • Offre modulable avec ajustement des garanties proposées

  • Accompagnement à la mise en place du contrat

Une complémentaire santé collective aux petits soins

Composez votre contrat avec les garanties de votre choix

Pour chaque catégorie de salariés (cadres, non-cadres...) vous avez la possibilité d’adapter le socle de garanties. En d’autres termes, c’est vous qui composez votre contrat parmi différents niveaux de couverture.

Choisissez la couverture santé adaptée pour vos salariés, avec un socle minimum et la possibilité d’opter pour 6 niveaux de garanties supérieures.

Les garanties et avantages pour vos salariés

Plan Santé Entreprise : faites de la santé un vrai atout RH !

  • 9/10

    salariés reconnaissent l'attrait social d'une complémentaire santé1

    Qu’il s’agisse d’offrir un remboursement étendu des frais de santé à vos salariés ou de vous conformer à vos obligations légales en tant qu’employeur, tout le monde y est gagnant et peut travailler l’esprit tranquille.

    Notre offre respecte la réglementation, votre convention collective et elle favorise la politique sociale au sein de votre entreprise.

Pourquoi allez-vous aimer votre complémentaire santé collective ?

Avec Plan Santé Entreprise, vous bénéficiez d’un suivi clé en main avec un accompagnement lors de la mise en place et tout au long de la vie du contrat.

Comment mettre en place simplement votre contrat de complémentaire santé pour vos salariés ?

  1. Prenez rendez-vous avec votre chargé d’affaires.
  2. Définissez avec lui votre besoin, le nombre de salariés à assurer, la structure de cotisation, les garanties souhaitées et le niveau de prise en charge par l'entreprise (minimum 50% des cotisations).
  3. Il vous fournit des préconisations selon les besoins exprimés.
  4. Une fois le contrat signé, vous devez retourner les documents complétés et déclarer la liste des salariés adhérant au contrat par le biais de la DSN, depuis votre espace client en ligne4 ou en la transmettant à votre chargé d’affaires.
  5. Vous informez vos salariés de la mise en place du régime Frais de santé par l’intermédiaire de la Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE), dont nous vous fournissons un modèle. Vous devez ensuite leur communiquer la notice d’information du contrat santé souscrit.

Après réception des informations et documents complétés, les salariés concernés reçoivent les informations liées au contrat :

  • un courrier les invitant à compléter leur affiliation en ligne
  • leur identifiant et mot de passe pour accéder à leur espace client
  • un dépliant mentionnant les services et prestations d’assistance du contrat

Les exemples de remboursement pour notre offre Plan Santé Entreprise

Retrouvez le tableau des garanties pour notre offre Plan Santé Entreprise (PDF – 449 Ko)

Retrouvez les exemples de remboursement au régime général pour notre offre Plan Santé Entreprise (PDF – 547 Ko)

Retrouvez les exemples de remboursement au régime local pour notre offre Plan Santé Entreprise (PDF – 547 Ko)

La presse parle de nous

Plan Santé Entreprise Crédit Mutuel a reçu le Label d’Excellence 2024, la plus haute distinction des Dossiers de l’Épargne

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Nos autres solutions

  • Protéger vos collaborateurs

    Prévoyance collective : conçue pour assurer le bien-être de vos salariés

    Optez pour la prévoyance collective du Crédit Mutuel : protection maximale, gestion simplifiée et accompagnement sur-mesure pour votre entreprise.

  • Assurer la pérennité de votre activité

    Protection Entreprise : pallier l'absence d'un homme-clé

    Protégez votre entreprise en cas d’incapacité de travail, de perte ou d’absence temporaire d’un homme-clé.