Accompagnez vos salariés dans la préparation de leur retraite

Avec le contrat IFC du Crédit Mutuel, vous externalisez progressivement les sommes dues à vos salariés au moment de leur départ à la retraite et vous profitez d’une gestion sécurisée et agile, ainsi que d'avantages fiscaux.

Les avantages financiers : un contrat adaptable avec des cotisations libres, une trésorerie protégée, une gestion simple, une valorisation de votre entreprise grâce à la gestion du passif social et un allègement de la charge financière grâce aux intérêts et aux plus-values.

Les avantages fiscaux : les cotisations versées sont des charges d’exploitation déductibles du résultat imposable de l'entreprise et exonérées de charges sociales.

En tant qu’employeur, vous êtes libre dans le choix :

• du montant et de la périodicité des versements
• des supports d’investissement
• des options d’arbitrage automatique pour diversifier ou dynamiser les capitaux investis.

L'entreprise perçoit le remboursement des indemnités de fin de carrière après avoir fourni les justificatifs, au fil des départs en retraite des salariés. Le contrat IFC Crédit Mutuel n'autorise pas le rachat, sauf pour le paiement de ces indemnités lors des départs en retraite des employés.

L’indemnité de départ à la retraite est déterminée par la convention collective ou l’accord collectif en vigueur dans l'entreprise. Elle ne peut être inférieure à l’indemnité légale de départ à la retraite calculée en fonction du salaire et de l’ancienneté du salarié dans l'entreprise.

Le PERECOL peut être un levier pour motiver, fidéliser ou attirer les collaborateurs notamment en cas de versement d'un abondement. C'est aussi un outil efficace pour valoriser l'image sociale de l'entreprise : en l'intégrant vous la rendez plus attractive sur le marché !

Au Crédit Mutuel, nous vous proposons le PER Collectif, une solution d'épargne retraite pouvant répondre aux besoins des salariés et de l'entreprise :

• Un cadre fiscal et social avantageux¹ : 
  • Déduction du résultat imposable (charges déductibles) et exonérations de charges sociales (hors CSG / CRDS et forfait social) de l'abondement versé par l'entreprise.
  • Exonération du forfait social de 20% pour les entreprises de moins de 50 salariés et pour les entreprises de plus grande taille, application du forfait social au taux réduit de 16% sous certaines conditions.
• Une utilisation simplifiée : en plus d'être accompagné par un chargé d’affaires, vous disposez d'un espace entreprise dédié et sécurisé sur notre site internet.

Les supports d'investissement du PERECOLI sont soumis aux fluctuations des marchés et présentent donc à un risque de perte en capital.

Les investissements sur les marchés financiers à travers les unités de compte présentent un risque de perte en capital.

En plus de leur permettre de se constituer un complément de revenu pour leur retraite, le PER Collectif propose à vos salariés :

• Un cadre fiscal avantageux¹ :
  • L'abondement de l'entreprise n'est pas imposables à l'impôt sur le revenu  et n'est pas soumis aux cotisations sociales (hors CSG/CRSD).
  • Le salarié peut effectuer des versements volontaires, déductibles de son revenu imposable.
• Avant la retraite :
  • Possibilité de récupérer la totalité des fonds investis pour l'achat de sa résidence principale.
  • L'épargne retraite est également déblocable en cas d'accident de la vie⁴.
  • En cas de départ de l’entreprise, ces droits à la retraite sont définitivement acquis et sont transférables vers un autre PER.
• Au moment du départ à la retraite :
  • La sortie en capital, rente viagère ou une combinaison des deux est possible.
  • De nombreuses formes de rentes sont proposées pour répondre au mieux aux besoins du salarié.