Approche sociale
Le Crédit Mutuel vous propose la mise en place d’une protection sociale adaptée à l’activité de votre entreprise ou de votre profession libérale. Votre banque vous conseille également des solutions afin de motiver et fidéliser vos salariés sans ruiner votre budget d’entreprise !
Motiver vos salariés
Plan d’Épargne salariale Réactive
Un complément de rémunération qui profite à tous
Votre conseiller peut vous proposer :
- Monetico Resto, la solution dématérialisée de titres-restaurant sur carte de paiement. À découvrir sur www.monetico-resto.fr.
- L'assurance Complémentaire Santé collective ou PME Santé pour offrir une couverture santé plus avantageuse à vos salariés.
- TNS Prévoyance, un contrat de prévoyance qui vous protège, vous et vos proches, contre les alés de la vie.
- PME Prévoyance, une offre collective de prévoyance qui profite à vos collaborateurs.
Nos conseils
Vous êtes à la recherche d’idées pour motiver et fidéliser vos salariés ? Bien des solutions permettent d’augmenter leur rémunération sans accroître vos charges : titres-restaurant, épargne salariale, aide à la préparation de la retraite, complémentaire santé... Des avantages motivants qui ne sont pas l’apanage des grands groupes.
En savoir plusQuestions utiles
Qu’est-ce que l’abondement ?
C’est une gratification supplémentaire versée par l’entreprise sur le plan d’épargne salariale, dans la limite du triple des versements du salarié et plafonnée (3178 € pour le PEI et 6357 € pour le PERCOI par salarié en 2015). Cet abondement bénéficie d'exonérations de charges sociales patronales et salariales (hors CSG/CRDS et hors forfait social), il est de plus assorti d’une fiscalité beaucoup plus intéressante qu’une prime, puisqu’il n’est pas imposable sur le revenu.
Qu'est-ce qu'un contrat santé responsable et solidaire ?
Le contrat responsable doit respecter les obligations et interdictions de prise en charge définit par le code de la sécurité sociale.
Les obligations sont les suivantes : prise en charge du ticket modérateur, pharmacie, forfait journalier hospitalier, actes de prévention...
Les interdictions sont les suivantes : forfait de 1 € sur les consultations et actes de biologie, franchises sur les médicaments et les actes des auxiliaire médicaux, remboursement optique limité à un tous les deux ans...
Le contrat est solidaire dès lors qu’il est sans formalités médicales à l’adhésion et que le montant de la cotisation n’est pas fonction de l’état de santé de l’adhérent. Du respect de ces 2 critères dépendent les avantages sociaux et fiscaux des contrats complémentaires santé.
Qu’est-ce que l’avantage Madelin pour les Travailleurs Non Salariés ?
Grâce à la loi Madelin, les travailleurs non salariés peuvent déduire de leur revenu professionnel imposable, leurs cotisations de prévoyance, si l’indemnisation pour l’invalidité ou le décès prévoit une rente et non un capital.
Le plafond de déductibilité est déterminé en fonction de Plafond Annuel de la Sécurité Sociale et/ou de leur revenu. C’est un avantage fiscal accordé aux travailleurs indépendants pour booster leur protection sociale.
Quel est le contexte fiscal des avantages en nature ?
Un titre restaurant est considéré comme élément de rémunération, en nature, aux yeux de l'administration fiscale. La participation de l’employeur est exonérée de charges sociales s’il finance entre 50 et 60 % de la valeur du titre et n’excède pas 5,43 € par titre (en 2018). La participation sous ce plafond échappe également à l'impôt sur le revenu pour le salarié.
Quels sont les cas de déblocage anticipé d’une épargne salariale ?
Onze cas de déblocage anticipé sont prévus par le législateur (9 cas pour un PEE ou PEI, 6 cas pour un PERCO), dans le respect de la défiscalisation acquise. En voici les principales : mariage, achat immobilier, naissance, invalidité, licenciement...
Les salariés en CDD bénéficient-ils de l’épargne salariale ?
Oui, l'intéressement a un caractère collectif. Tous les salariés de l'entreprise doivent pouvoir en bénéficier (y compris les apprentis), mais une durée minimum d'ancienneté dans l'entreprise peut être exigée, sans excéder 3 mois.