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Les avantages salariés, des leviers de performance

Engager et fidéliser ses équipes est un enjeu prioritaire. Aujourd’hui, le salaire n’est plus le seul levier. Complémentaire santé, épargne salariale, retraite, titres-restaurant, etc., découvrez les solutions pour protéger et fidéliser vos salariés.

Nos offres

  • Un avantage gagnant-gagnant

    Carte Ticket Restaurant Crédit Mutuel

    Carte Ticket Restaurant : un partenariat privilégié Edenred

    Le titre-restaurant qui apporte un complément de revenus à vos collaborateurs et vous fait bénéficier d’exonérations fiscales et sociales.

    Découvrir la carte Ticket Restaurant

    • Titre dématérialisé

    • Paiement via smartphone et sans contact

  • L'indispensable

    Complémentaire santé entreprise : aux petits soins pour vos salariés

    Protégez vos salariés est une obligation légale. Mais optez pour la solution qui répond le mieux à leurs attentes et celles de votre entreprise, ça c’est un bon choix !

    Découvrir la complémentaire santé salariés

    • Avantages sociaux et fiscaux pour votre entreprise

    • Large choix d’options individuelles pour vos salariés

  • Une charge anticipée

    Indemnités de Fin de Carrière(IFC) : externalisez la gestion des indemnités de fin de carrière

    Anticipez le versement des IFC à vos collaborateurs tout en bénéficiant d'avantages fiscaux pour votre entreprise.

    Découvrir les indemnités de fin de carrière

    • Externalisation de la gestion

    • 4 Packs UC disponibles

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Prévoyance collective : protéger vos salariés, une nécessité

Transformez vos obligations en avantages majeurs pour vos collaborateurs, et proposez-leur une offre qui fait la différence. Et, parce qu’un accident peut arriver n’importe quand et que l’absence d’un salarié peut considérablement fragiliser votre activité, souscrire une prévoyance offre de réels avantages.

Préservez vos employés et leurs proches

Assurez-leur un complément de revenus en cas d’invalidité et le versement d’un capital ou d’une rente en cas de décès ou de perte totale ou irréversible d’autonomie

Modulez les garanties de votre contrat

Personnalisez votre prévoyance en fonction de votre activité et de votre budget. Sachez que vous pouvez, en plus, déduire les cotisations versées de vos bénéfices imposables.

Augmenter l’épargne de vos salariés

Les avantages de l’épargne salariale

  • Engagez vos équipes

Intéressement, participation, les primes que vous versez à vos salariés dépendent des résultats de votre entreprise. Une bonne façon de les impliquer et de les motiver au quotidien.

  • Laissez vos salariés libres de choisir

Chaque collaborateur peut décider de percevoir immédiatement sa prime ou de la placer sur un plan d’épargne entreprise (PEE).

  • Optez pour un dispositif adapté à votre entreprise

L’épargne salariale n’est pas réservée aux salariés des grandes entreprises. Bien au contraire, ce dispositif est également adapté aux PME comme aux TPE.

Si la participation est un dispositif obligatoire au-delà de 50 employés, l’intéressement est un accord d’entreprise qui peut être instauré quel que soit le nombre de salariés.


Le plan d’épargne salariale peut ainsi être mis en place à partir d’un employé, qu’il soit en CDI, en CDD ou en apprentissage. Sachez que vous pouvez également en bénéficier en tant qu’employeur, ainsi que votre conjoint.

  • Bénéficiez de conditions avantageuses

Dans les petites entreprises de moins de 50 salariés, les primes versées sont totalement exonérées de charges.

Les bénéfices de l’épargne retraite

  • Offrez à vos salariés une rémunération indirecte

Aidez vos collaborateurs à se constituer un complément de revenu pour leur retraite.

L’épargne retraite est une excellente façon d’augmenter les revenus de vos salariés sans augmenter vos charges. 

  • Profitez de nos nombreuses solutions

Encouragez vos collaborateurs à faire fructifier leur épargne avec le PER Assurance Retraite Entreprise. 

En tant que dirigeant d’entreprise, vous pouvez mettre en place d’autres dispositifs si vous employez au moins un salarié :

  • le PERECOLI, pour se constituer une épargne retraite à long terme ;
  • le PEI Transfert Interplan, un placement offrant d’excellents rendements sur les versements privés.

 

  • Profitez d’une fiscalité avantageuse

Pour vos salariés, les sommes versées sur le PER peuvent être déduites de leurs revenus imposables.

En tant que professionnel, vous bénéficiez de l’exonération des charges sociales et pouvez également déduire les primes versées de votre chiffre d’affaires.

Pour en savoir plus, contactez votre chargé d’affaires.

Améliorer la qualité de vie au travail

Vous cherchez d’autres idées pour créer une politique sociale encore plus attractive ?

Distinguez-vous en proposant à vos salariés des avantages en nature

Des titres-restaurant aux abonnements de transport, en passant par des services de garde ou de cours à domicile, offrez à vos collaborateurs une série d’avantages concrets pour améliorer leur quotidien. 

Attirez de nouveaux talents

Misez sur le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT) en proposant des horaires flexibles, du télétravail ou en jouant sur l’aménagement de vos locaux professionnels.

Composez votre offre en fonction de vos besoins

Cartes cadeaux, tarifs privilégiés sur des voyages, prestations de biens ou de services… Avec le Kiosque à Services, faites bénéficier vos collaborateurs d'une large gamme de services dans le cadre du comité d’entreprise.

Avantages salariés : vos questions

Que sont l’abondement, l’intéressement et la participation ?

L'abondement est une gratification que l’entreprise verse sur les plans d’épargne salariale ou retraite de ses salariés. Elle a l’avantage pour l’employé de ne pas être imposable.

L'intéressement est également une prime versée aux employés. Son montant dépend des résultats et performances de l’entreprise.

La participation repose sur le même principe, mais le montant de la prime est fixé dès le départ. Il s’agit d’une redistribution des bénéfices de l’entreprise.

Quel est le cadre fiscal des avantages en nature ?

L’administration fiscale exonère l’employeur de charges sociales sur les rémunérations en nature. Par exemple, pour un titre-restaurant, le montant financé doit correspondre à 50 à 60 % de sa valeur.

Les avantages en nature représentent aussi un bénéfice fiscal pour les salariés, qui n’ont pas à les déclarer.

Quels sont les avantages salariés obligatoires ?

Certains dispositifs doivent obligatoirement être mis en place pour vos salariés : 

  • la complémentaire santé collective ;
  • la prise en charge, à hauteur de 50 %, des frais de transport public ;
  • les congés payés, à raison de 2,5 jours par mois ;
  • la participation dans les entreprises de plus de 50 salariés.

La prévoyance d’entreprise, les tickets-restaurant et autres avantages en nature restent facultatifs.

Salariés : quel contrat de travail pour bénéficier de l’épargne salariale ?

Tous les salariés de l'entreprise peuvent en bénéficier, quel que soit leur contrat de travail :  CDD, CDI, y compris les contrats d’apprentissage. Certaines sociétés appliquent toutefois une condition d’ancienneté de 3 mois maximum.

LE MAGAZiNE

Nos conseils pratiques

"Pourquoi choisir le Crédit Mutuel ?"

  • Banque différente

    Le Crédit Mutuel, banque coopérative, appartient à ses 8,9 millions de clients sociétaires.

  • Banque solide

    Meilleur groupe bancaire français
    Source : World Finance – Juillet 2023

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