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Une retraite supplémentaire pour vos salariés

Les solutions de retraite collective supplémentaire permettent à votre entreprise de développer une politique sociale forte tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Découvrez nos solutions pour une retraite préparée et optimisée sans avoir à y penser.

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PER Entreprise

Attirez et engagez vos collaborateurs en améliorant vos dispositifs de retraite supplémentaire.

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Un cadre fiscal avantageux

Des cas de déblocages anticipés
Une charge anticipée

Indemnités de Fin de Carrière(IFC) : externalisez la gestion des indemnités de fin de carrière

Anticipez le versement des IFC à vos collaborateurs tout en bénéficiant d'avantages fiscaux pour votre entreprise.

Découvrir les indemnités de fin de carrière
Externalisation de la gestion

4 Packs UC disponibles

Un PER (Plan Épargne Retraite) pour proposer une retraite supplémentaire

Le PER entreprise, (PER d'entreprise collectif ou PER obligatoire) permet d'accueillir :

les versements obligatoires de l’entreprise (et du salarié s’il est associé au financement) ;
les versements issus de l’intéressement, de la participation, de l’abondement et des droits Compte épargne-temps (CET) ou jours de repos non pris, ainsi que la prime de partage de la valeur ;
les versements volontaires du salarié¹ (déductibles du revenu imposable).

Les avantages du PER Entreprise pour l’entreprise

Un bon moyen pour fidéliser et motiver vos salariés.

Plusieurs avantages fiscaux. Les sommes versées sont entièrement déductibles du résultat imposable.

Possibilité de bénéficier d’exonération sur certaines taxes et charges sociales.

Ces dispositifs présentent un risque de perte en capital.

Les avantages du contrat IFC pour l’entreprise

Trésorerie préservée en lissant la charge financière dans le temps

Cotisations versées déductibles du résultat imposable de l’entreprise.

Exonération de charges sociales sur les cotisations.

Vos questions, nos réponses

Quelle différence entre retraite supplémentaire et retraite complémentaire ?

La retraite supplémentaire vient s’ajouter aux dispositifs obligatoires de retraite : la retraite de base et la retraite complémentaire versée par l'AGIRC-ARRCO pour les salariés. Contrairement à la retraite complémentaire, qui fait partie des régimes obligatoires, la retraite supplémentaire est facultative.

Comment calculer la rente d’une retraite supplémentaire ?

La retraite supplémentaire est un contrat de retraite par capitalisation. L'épargne accumulée sera perçue au moment du départ à la retraite sous forme de rente viagère ou en capital.

Pourquoi choisir le Crédit Mutuel ?

Banque différente

Le Crédit Mutuel, banque coopérative, appartient à ses 8,9 millions de clients sociétaires.
Banque solide

Meilleur groupe bancaire français
Source : World Finance – Juillet 2023
Banque de proximité

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