Approche sociale
Le Crédit Mutuel vous conseille des solutions d’assurances ajustées à l’activité de votre association et des solutions afin de motiver et fidéliser vos salariés sans ruiner le budget de votre structure !
Motiver vos salariés
PER Assurance Retraite Entreprise
Assurez une retraite supplémentaire aux collaborateurs de votre entreprise, grâce à un cadre fiscal et social avantageux !
Carte ticket restaurant
Allégez votre gestion en proposant des titres-restaurant sous forme de carte à vos salariés.
Plan d’Épargne salariale Réactive
Un complément de rémunération qui profite à tous.
Votre conseiller peut aussi vous proposer :
- La Carte Ticket Restaurant Crédit Mutuel : allégez votre gestion en proposant des titres-restaurant sous forme de carte à vos salariés.
- L'épargne salariale, 2 dispositifs qui offrent aux salariés et aux dirigeants le moyen de se constituer une épargne pour répondre aux besoins de la vie active ou ceux de la retraite.
- L'assurance Complémentaire Santé collective ou PME Santé, pour que vos salariés bénéficient d'une couverture complémentaire plus avantageuse, dans le cadre de l'ANI.
Nos conseils
Vous êtes à la recherche d’idées pour motiver et fidéliser vos salariés ? Bien des solutions permettent d’augmenter leur rémunération sans accroître vos charges : titres-restaurant, épargne salariale, aide à la préparation de la retraite, complémentaire santé... Des avantages motivants qui ne sont pas l’apanage des grands groupes.
En savoir plusDeux formules simples d’épargne salariale
Le Crédit Mutuel vous propose ces 2 formules d’épargne salariale, simples à mettre en place :
- Épargne Réactive : une formule simplifiée de Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) pour se constituer librement un capital significatif investi en valeurs mobilières, avec l'aide de son employeur et dans un cadre fiscal privilégié ;
- Épargne Réactive Retraite : le PERCOI pour obtenir au choix, une rente viagère ou un capital, au moment de votre retraite.
Instaurer une protection sociale
Plan Santé Entreprise
Une complémentaire santé collective qui fait rimer obligation avec satisfaction.
Nos conseils
En tant que responsable d'association ou de CE, il est indispensable de préserver ses ressources financières, notamment en cas de problème de santé. Ne négligez pas non plus l'importance de ce puissant levier de motivation auprès des salariés. De plus, cette protection sociale est assortie de conditions fiscales très attractives.
Bon Plan
Pour vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place d'un panachage adapté de solutions de protection sociale, individuelles et collectives, le Crédit Mutuel met à votre disposition ses spécialistes en ingénierie sociale.Questions utiles
Qu’est-ce que l’abondement ?
C’est une gratification supplémentaire versée par l’entreprise sur le plan d’épargne salariale, dans la limite du triple des versements du salarié et plafonnée (3178 € pour le PEI et 6357 € pour le PERCOI par salarié en 2015). Cet abondement bénéficie d'exonérations de charges sociales patronales et salariales (hors CSG/CRDS et hors forfait social), il est de plus assorti d’une fiscalité beaucoup plus intéressante qu’une prime, puisqu’il n’est pas imposable sur le revenu.
Quel est le contexte fiscal des avantages en nature ?
Un titre restaurant est considéré comme élément de rémunération, en nature, aux yeux de l'administration fiscale. La participation de l’employeur est exonérée de charges sociales s’il finance entre 50 et 60 % de la valeur du titre et n’excède pas 5,43 € par titre (en 2018). La participation sous ce plafond échappe également à l'impôt sur le revenu pour le salarié.
Quels sont les cas de déblocage anticipé d’une épargne salariale ?
Onze cas de déblocage anticipé sont prévus par le législateur (9 cas pour un PEE ou PEI, 6 cas pour un PERCO), dans le respect de la défiscalisation acquise. En voici les principales : mariage, achat immobilier, naissance, invalidité, licenciement...
Les salariés en CDD bénéficient-ils de l’épargne salariale ?
Oui, l'intéressement a un caractère collectif. Tous les salariés de l'entreprise doivent pouvoir en bénéficier (y compris les apprentis), mais une durée minimum d'ancienneté dans l'entreprise peut être exigée, sans excéder 3 mois.
Quelle est la fiscalité de l’épargne salariale ?
L'intéressement bénéficie d'exonérations de charges sociales patronales et salariales (hors CSG/CRDS et hors forfait social). L'intéressement perçu, placé dans un plan d'épargne salariale, est également exonéré d'impôt sur le revenu.