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Faites de la santé un pilier de vos Ressources Humaines
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Un niveau de garanties et des services ajustés à vos besoins
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Une couverture personnalisable pour vos salariés et leur famille
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Avec la carte Avance Santé1, vos salariés n’avancent plus leurs frais de santé
Des solutions de complémentaire santé pour toutes les entreprises
À chaque besoin sa solution ! Nos offres complémentaire santé sont conçues pour s’adapter à vos obligations (conventions collectives) et à votre volonté de valoriser la couverture santé pour vos salariés.
- Plan Santé Entreprise est un contrat de complémentaire santé collective dédiée à toutes les entreprises dont l’accord de branche ne prévoit aucune disposition en matière de santé. Avec ce contrat, vous respectez vos obligations liées à l’Accord National Interprofessionnel (ANI).
- Une solution dédiée, pour les entreprises relevant d’un accord de branche qui prévoit des dispositions spécifiques en matière de santé.
- Nous proposons également des solutions sur mesure qui définissent très précisément les garanties et modalités de prise en charge de vos salariés.
Nos offres Complémentaire Santé Entreprise : des atouts indispensables
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Des avantages pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise
Au-delà de l'obligation légale, mettre en place un contrat de complémentaire santé permet de renforcer la perception du salarié de la politique sociale de l’entreprise. En effet, la prise en charge des frais de santé par l’employeur, mais aussi les différents services proposés dans le cadre de ce contrat sont fortement plébiscités par les salariés, qui se sentent protégés.
La complémentaire santé est un des avantages sociaux qui fait l’unanimité auprès des salariés. Et si vous en faisiez un des piliers de votre marque employeur ?
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Des bénéfices fiscaux et sociaux pour votre entreprise
Nos offres complémentaires santé entreprise répondent aux critères des contrats responsables2 en incluant notamment le dispositif 100% Santé. À ce titre, il permet de remplir une des conditions pour être exonéré de cotisations sociales sur les contributions versées pour chaque salarié (selon les limites3 prévues par la réglementation en vigueur) et de la déductibilité fiscale sur le bénéfice pour l’entreprise.
Des garanties complètes et personnalisables par l’entreprise et le salarié
Nos offres complémentaires santé entreprise vous permettent de composer une protection personnalisée pour vos salariés tout en respectant le cadre légal qui vous est imposé.
Une offre modulable par l’entreprise
En optant pour nos offres Complémentaire Santé Entreprise, vous pouvez créer le contrat qui correspond à vos besoins et aux attentes de vos salariés.
Nos offres sont composées de 5 blocs de garanties totalement indépendants et personnalisables : hospitalisation, soins courants / pharmacie / audio, dentaire, optique et médecines complémentaires.
Chacun des blocs est composé d’un socle de garanties (minimum ou conventionnel selon votre situation), que vous pouvez ensuite adapter avec le niveau de couverture de votre choix.
En fonction de votre situation et de vos besoins, des garanties additionnelles peuvent être sélectionnées afin de rendre votre contrat encore plus attractif pour vos salariés. Parlez-en avec votre chargé d’affaires pour en savoir plus.
Une complémentaire santé adaptable par le salarié
Une fois le niveau de garantie mis en place par vos soins, vos salariés ont la possibilité de personnaliser leur couverture santé en fonction de leurs besoins. Ils peuvent notamment affilier les membres de leurs familles (conjoint et enfants) ou souscrire une option pour renforcer les garanties. Le coût de cette option reste à leur charge.
Des services innovants 100% digitalisés pour vos salariés
En plus des garanties couvrantes et modulables, notre Complémentaire Santé Entreprise vous propose de nombreux services, pour vous et vos salariés.
La carte Avance Santé1
Acceptée chez tous les professionnels de santé de la zone euro équipés d'un TPE, la carte Avance Santé permet de régler toutes les dépenses de santé sans avancer les frais. Elle est offerte à chaque adhérent du contrat (salarié et membre de la famille à partir de 16 ans). En réglant une dépense de santé, le compte ne sera débité qu’après remboursement de la Caisse d’Assurance Maladie et de la complémentaire santé1.
Un espace 100% en ligne4
Sur le site internet ou l’application Crédit Mutuel. Le salarié a accès aux informations essentielles de son contrat et peut effectuer l’ensemble de ses démarches en ligne (finaliser son adhésion, ajouter des bénéficiaires, renforcer sa protection...).
Il peut également demander un remboursement à l’aide d’une simple photo de sa facture, suivre ses remboursements de soin et obtenir une prise en charge en cas d’hospitalisation
La téléconsultation médicale par MédecinDirect5
MédecinDirect est un service de consultation médicale 7 j/7, 24 h/24, par écrit, téléphone ou vidéo. Une plateforme de mise en relation avec des généralistes ou spécialistes pour tout conseil, avis médical, voire diagnostic et une ordonnance quand c’est nécessaire. Le salarié peut ainsi consulter un médecin généraliste ou spécialiste à distance.
Un accompagnement psychologique 24h/24, 7j/7
Vos salariés rencontrent des difficultés personnelles ou professionnelles ? Pour les aider à les surmonter, nous mettons à leur disposition un service d’accompagnement psychologique à distance dispensé par notre partenaire Stimulus6, pour le collaborateur et sa famille. Le service est accessible par téléphone (service et appel gratuit) ou par internet.
Des tarifs négociés
Auprès de nos partenaires opticiens et audioprothésistes, afin de réduire voire supprimer le reste à charge pour vos salariés.
L’accès à des prestations d’assistance
Pour simplifier et rendre plus confortable la vie quotidienne de vos salariés en cas d’hospitalisation (assistance à domicile...).
Une gestion de contrat fluide et simplifiée pour l’employeur
Dans le cadre de nos offres Complémentaire Santé Entreprise, votre entreprise bénéficie d’un accompagnement de qualité dès la mise en place du contrat. Vous pouvez ainsi bénéficier de nombreux services tels que :
- L’accès à un espace client entreprise 100% en ligne4 pour gérer votre contrat et les adhérents en toute autonomie. Vous gardez la main sur l’affiliation des salariés et accédez à un tableau de bord pour obtenir un aperçu de la situation de vos collaborateurs. L’accès à cet espace client en ligne peut être délégué à une ou plusieurs personnes pour assurer la gestion de votre contrat.
- La mise à disposition de la Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) permettant de matérialiser et d’informer tous les salariés de l’entreprise de la mise en place du régime frais de santé.
- La prise en charge, sur demande, de la résiliation à la concurrence.
- La Déclaration Sociale Nominative (DSN) pour faciliter la transmission d’informations et la gestion des cotisations.
Complétez votre protection sociale avec le contrat Plan Prévoyance collective
En plus de la couverture des frais de santé de vos salariés, certaines conventions et accords collectifs vous obligent, en tant qu’employeur, à protéger vos collaborateurs en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Au-delà des contraintes légales, tout employeur a intérêt à mettre en place de manière volontaire une couverture de prévoyance pour ses salariés.
Découvrez notre offre de prévoyance collective ou parlez-en à votre chargé d’affaires.
Les exemples de remboursement pour notre complémentaire Plan Santé Entreprise
Retrouvez le tableau des garanties pour notre offre Plan Santé Entreprise (PDF – 449 Ko)
Retrouvez les exemples de remboursement au régime général pour notre offre Plan Santé Entreprise (PDF – 547 Ko)
Retrouvez les exemples de remboursement au régime local pour notre offre Plan Santé Entreprise (PDF – 547 Ko)
Des questions ?
Tous mes salariés sont-ils tenus d'adhérer au contrat ?
Pour bénéficier de l'exonération des cotisations sociales, le régime frais de santé de l'entreprise doit être collectif et obligatoire. Le caractère obligatoire suppose que sont obligatoirement couverts tous les salariés titulaires d'un contrat de travail et les ayants droit, le cas échéant si le dispositif prévoit leur couverture obligatoire. Les dispenses d'adhésion sont l'exception au critère obligatoire.