Optez pour la prévoyance collective du Crédit Mutuel : protection maximale, gestion simplifiée et accompagnement sur-mesure pour votre entreprise.
Protégez vos salariés en toute circonstance
Offrez à vos équipes la sérénité avec la prévoyance collective du Crédit Mutuel, un rempart solide face aux imprévus de la vie, tels que l'incapacité de travail, l'invalidité ou le décès. Conçue pour s'intégrer harmonieusement à la structure de chaque entreprise, cette assurance offre une tranquillité d'esprit inégalée, tant pour vous que pour vos collaborateurs. Renforcez la sécurité et le bien-être au cœur de votre entreprise avec cette solution de prévoyance sur-mesure.
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Une couverture complète pour les salariés
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Une gestion simplifiée pour l’entreprise
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Fidélisez avec une protection sociale forte
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La prévoyance collective du Crédit Mutuel inclut des garanties en cas d'incapacité de travail, d’invalidité ou de décès.
En cas d’arrêt de travail prolongé dû à une maladie, un salarié pourrait percevoir des indemnités journalières pour compenser sa perte de revenu, assurant ainsi une continuité pour lui et sa famille. En cas de décès, une rente bénéficiera au conjoint ainsi qu’à ses enfants.
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Votre entreprise bénéficie d'une gestion de prévoyance simplifiée, réduisant ainsi l'effort tant d'un point de vue administratif qu'en ressources humaines. Par exemple, l’intégration du contrat de prévoyance dans le système RH de votre entreprise permet une gestion automatisée et efficace des cotisations et des prestations !
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Notre solution de prévoyance collective joue un rôle essentiel dans la fidélisation de vos collaborateurs, en leur offrant une base solide de protection sociale, très appréciée et valorisée.
Prévoyance collective du Crédit Mutuel, une opportunité pour votre entreprise
Protection totale
Couverture complète contre incapacité de travail, invalidité et décès.
Modularité
4 niveaux de garantie pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Attractivité
Offrez des avantages qui valorisent votre engagement envers vos salariés.
Gestion simplifiée
Des outils en ligne et une adhésion via DSN (Déclaration sociale nominative) pour une gestion aisée de la prévoyance.
Conformité légale
Respectez les exigences légales avec l’accompagnement du Crédit Mutuel.
Avantages fiscaux
Profitez de cotisations déductibles et d’exonérations de charges sociales.
À chacun sa formule
Choisissez la formule de prévoyance collective qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. Nos offres sont flexibles et adaptées à la diversité de vos équipes.
Nos exemples de soutien pour vos collaborateurs
Avec notre contrat de prévoyance collective du Crédit Mutuel, vous faites bénéficier vos salariés :
- d’un soutien en cas d’arrêt de travail : notre prévoyance maintient les revenus en cas d’accident ou de maladie, soulageant ainsi les inquiétudes financières ;
- d’une sécurité en cas de décès : les bénéficiaires de votre salarié reçoivent un versement de capital leur assurant une stabilité financière ;
- d’une prise en charge de l’invalidité : la prévoyance collective couvre les frais médicaux et fournit une rente en cas d’invalidité ;
- d’une assistance en cas de dépendance : notre solution prend en charge les frais liés à la dépendance, permettant à votre salarié de recevoir les soins appropriés.
Des options qui font la différence
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Un espace en ligne dédié
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Des services à domicile
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Gérez efficacement votre prévoyance depuis votre espace en ligne1 : notre plateforme en ligne vous permet de consulter les contrats, de gérer les effectifs et de déclarer les arrêts de travail. Simplification et transparence sont à portée de clic.
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Profitez d’un soutien en cas d’incapacité : 300 €/an pour des services à domicile, facilitant la vie quotidienne de vos salariés et contribuant à une réinsertion professionnelle réussie.
Votre prévoyance collective en 3 étapes
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1
Rencontrez un conseiller pour personnaliser la solution en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.
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2
Facilitez la mise en place du contrat avec notre assistance dédiée.
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3
Offrez à vos salariés la tranquillité d'esprit : faites-leur savoir qu'ils sont protégés contre les aléas de la vie.
Des questions ?
Comment fonctionne le contrat de prévoyance collective ?
Ce contrat unique offre une protection complète face aux imprévus de la vie, comme l'incapacité de travail, l'invalidité ou le décès.
En tant qu'entreprise, vous avez la liberté de choisir les catégories de salariés bénéficiaires, d'ajuster les garanties et le niveau de couverture selon vos besoins.
La mise en place est simple : informez vos salariés via la décision unilatérale de l'employeur (DUE). Vos salariés auront accès à des indemnités journalières, des capitaux ou des rentes, selon les options que vous aurez sélectionnées.
Quelles sont les garanties de prévoyance collective ?
La prévoyance collective du Crédit Mutuel offre une protection complète, couvrant l'ensemble des risques pour les salariés et leurs proches. Les garanties incluent :
- le versement d'un capital en cas de décès ou d'invalidité absolue et définitive ;
- le maintien du revenu en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité ;
- la possibilité de souscrire une rente éducation pour les enfants à charge du salarié, ainsi qu'une rente au conjoint du salarié en option.
La prévoyance collective est-elle obligatoire ?
La prévoyance collective n'est pas obligatoire pour toutes les entreprises sauf dans les deux cas suivants pour lesquels sa mise en place est obligatoire :
- si vous avez des cadres parmi vos salariés ;
- si votre convention collective ou votre accord de branche le prévoit.
Notez qu’elle offre de nombreux avantages aux entreprises qui choisissent de la mettre en place, renforçant ainsi leur attractivité et leur rétention du personnel.
Qui paie la prévoyance collective ?
Profitez d'un double avantage grâce à la prévoyance collective. Les cotisations que vous versez en tant qu’employeur peuvent être déduites du résultat de l'entreprise en tant que charges de personnel2.
Sur ces cotisations, vous bénéficiez également d'une exonération de charges sociales2, à l'exception de la CSG (Contribution sociale généralisée)/CRDS (Contribution pour le remboursement de la dette sociale) et du forfait social pour les structures de plus de onze salariés.
Et ce n'est pas tout : vos salariés sont, eux aussi, avantagés fiscalement, puisque leur cotisation est déduite de leur salaire imposable2.
Quelle est la différence entre la prévoyance collective et individuelle ?
La prévoyance collective offre une couverture complète à tous vos salariés, avec des garanties diversifiées adaptées aux besoins collectifs. Chaque salarié bénéficie ainsi d'une sécurité renforcée.
À l'opposé, la prévoyance individuelle permet à chaque salarié de souscrire une protection personnalisée, ajustée à ses besoins uniques.
Document d’information sur le produit d’assurance
Pour consulter le résumé des principales garanties et exclusions du contrat
Voir le document
